Arbeits- und Migrationsrecht

Das Arbeitsrecht spielt in Kasachstan eine wichtige Rolle in der Beratung von Wirtschaftsunternehmen.

Bis vor kurzem war das kasachische Arbeitsrecht auf den Schutz der Rechte und die soziale Versorgung von Arbeitnehmern ausgerichtet. Mit der Fassung eines neuen Arbeitsgesetzbuchs in 2016 sollen nunmehr die Interessen beider Parteien des Arbeitsverhältnisses gleichgewichtet werden.

Dennoch bleibt das kasachische Arbeitsrecht formalistisch geprägt. Anforderungen an die Dokumentation sind sowohl für kasachische als auch ausländische Mitarbeiter nach wie vor hoch. Bis heute ist die Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern ein aktuelles Thema.

Bei der Anstellung ausländischer Mitarbeiter spielen nicht nur die Besonderheiten des Arbeitsrechts, sondern auch die des Migrationsrechte eine erhebliche Rolle, weshalb wir in einem übergreifenden Team mit unseren Spezialisten im Migrationsrecht eng zusammenarbeiten.

Bei der Gründung von kasachischen Tochtergesellschaften haben die Auswahl und die Bestellung eines ausländischen Staatsangehörigen oft eine richtungsweisende Wirkung. Der Geschäftsführer einer kasachischen Gesellschaft benötigt ebenso wie Leiter von unselbständigen Niederlassungen keine Arbeitserlaubnis. Wir können mit unserer umfassenden praktischen Erfahrung sicherstellen, dass alle für die Bestellung zum Geschäftsführer erforderlichen Ausbildungsnachweise Ihres Mitarbeiters vorgelegt werden können.

Bei der Beschaffung von Aufenthaltserlaubnissen für Ihre zeitlich befristete Projekte in Kasachstan nutzen wir digitale Angebote der kasachischen Migrationsbehörden. Migrationsbehörden verbessern stetig ihre Visa- und Migrationskontrollsysteme. Sie können mit uns alle Fragen im Zusammenhang mit der visafreien Regelung, Visabeschaffung und an sonstige Anforderungen an den Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter besprechen.

Letztendlich vertreten wir Sie auch gerne in gerichtlichen Auseinandersetzungen und deren Vermeidung.